Новое слово в мотивации сотрудников, когда обычные бонусы и привычные схемы не работают.
Сотрудник-акционер!
экспертный вебинар для HR и финансистов
Внимание новая дата!
15 апреля 16-00 (мск)
как использовать закрытые инвестиционные фонды для создания современной системы мотивации сотрудников.
эксперты: УК "Современные фонды недвижимости", Специализированный депозитарий "ИНФИНИТУМ",
организатор: Национальный центр финансовой грамотности.
Что вы узнаете на вебинаре?
Готовое решение
Платформа уже разработана — не нужно изобретать велосипед, можно внедрять сразу. Подходит как для публичных, так и для частных компаний.
Снижение текучки
Сотрудники получают реальную долю в бизнесе и заинтересованы в его росте и развитии.
Это не просто «еще один HR-инструмент», а финансовый механизм, который связывает интересы сотрудников и бизнеса. Приходите, если хотите, чтобы ваша команда работала на рост компании так же, как ее акционеры!
В России запустили платформу для мотивации сотрудников с использованием закрытых инвестиционных фондов!
Инициатором проекта стала УК «Современные фонды недвижимости»
Как работает инфраструктура?
Что за механизмы мотивации?
Почему компании стоит подумать о новой возможности?
На платформе компании могут разработать долгосрочные программы мотивации для своих сотрудников, включая как публичные компании, акции которых уже торгуются на бирже, так и те, которые еще не выпускали акции
Как это работает?
Для публичной компании
✅ сотрудник подписывает договор купли-продажи акций с УК, где фиксируется цена акций на день заключения договора, а расчеты откладываются на будущее.
Если к моменту передачи акций работник не уволился и выполнил установленные KPI, он получает акции и может продать их на бирже.
Это должно мотивировать сотрудника оставаться в компании и быть заинтересованным в росте ее капитализации.
Для не публичной компании
✅ если у компании нет акций, то в рамках программы мотивации сотрудникам могут быть предложены паи ЗПИФ.
В этом случае фонд приобретает долю в капитале компании, что выгодно как работодателю, так и его сотрудникам.
По окончании программы, работник либо станет совладельцем компании через владение паями ЗПИФ, либо получит прямую долю, если фонд будет расформирован.
Обо всем этом поговорим на вебинаре 8 апреля.
Прямая трансляция на сайте:
Приглашенные эксперты:
Александр Храмешкин
СФН
Директор проектов УК СФН.
Опыт работы на финансовом рынке с 2005 года. Член комитета по стандартам управляющих компаний ПИФ при Центральном банке РФ и рабочих групп по развитию законодательства Национальной ассоциации участников фондового рынка. Выпускник юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова.
Диана Одинцова
ИНФИНИТУМ
Коммерческий директор ИНФИНИТУМ.
Работает на финансовом рынке с 2011 года, занимая руководящие позиции в крупных банках и финансовых компаниях. Имеет квалификационный аттестат специалиста финансового рынка серии 1.0.
Анна Деньгина
НЦФГ
Руководитель ФинЗдоровья, Национальный центр финансовой грамотости, автор и методолог программ по финансовому развитию сотрудников.
На финансовом рынке с 2004 года.
Модератор
Программа встречи
16.00 (мск)
16.00 (мск)
Платформа для мотивации сотрудников с помощью закрытых фондов от УК "СФН"
- как работает платформа
- клиентский путь участника программы и HRD
- роль независимого оператора программы
- налоговые аспекты
16.15 (мск)
16.15 (мск)
Как работает инфраструктура закрытого инвестиционного фонда в СД "ИНФИНИТУМ"
- Нормативные требования
- Роль СД
- Защита прав инвесторов
- Особенности и преимущества ЗПИФ
16.30 (мск)
16.30 (мск)
Ответы на вопросы, обсуждение
Новое слово в мотивации сотрудников, когда обычные бонусы и привычные схемы не работают.
Сотрудник-акционер!
экспертный вебинар для HR и финансистов
Внимание новая дата!
15 апреля 16-00 (мск)
как использовать закрытые инвестиционные фонды для создания современной системы мотивации сотрудников.
эксперты: УК "Современные фонды недвижимости", Специализированный депозитарий "ИНФИНИТУМ",
организатор: Национальный центр финансовой грамотности.
© 2005-2025 Национальный центр финансовой грамотности, сервис "Финансовое Здоровье"
